AI 안전을 내세우는 연구소가 직원을 조사하는 직원을 뽑기 시작했다. 앤트로픽이 '인사이더 리스크 조사관(Insider Risk Investigator)' 채용 공고를 내면서다. 시기는 CEO 다리오 아모데이가 "돈 때문에 입사하는 신입이 는다"고 우려했다는 보도가 나온 지 이틀 뒤다.
앤트로픽이 뽑는 ‘내부자 조사관’, 맡는 일은 여기까지다
공고에 따르면 이 자리는 "회사 최중요 자산(사람·데이터·인프라)에 대한 리스크를 억제하고 식별·조사·완화"하는 일을 맡는다. 구체적으로는 직원에 대한 외부 위협 모니터링, 민감한 인터뷰 진행, DLP·UEBA·SIEM 도구로 직원 행동 로그를 분석하는 업무가 포함된다.
지원 자격에는 첩보·국가위협 대응 경험이 요구된다. 흥미로운 건 "조사와 데이터 분석에 Claude를 활용할 수 있어야 한다"는 항목이다. 근무지는 보스턴·뉴욕·워싱턴DC, 연봉은 $245,000~$305,000다.
‘돈 보고 입사’ 발언 뒤, 내부 감시 논란이 커진 이유
직전에 보도된 다리오의 발언이 불을 지폈다. 그는 "신입들이 미션(안전)이 아니라 돈 때문에 온다"는 우려를 개인적으로 전한 것으로 알려졌다. 그러자 "연구소가 경쟁사보다 비싼 몸값을 불러 직원을 스카우트하면서, 정작 직원들은 돈 때문에 온다고 불평한다"는 조롱이 쏟아졌다.
실제로 앤트로픽은 AI 업계 최고 수준의 연봉과 스톡옵션을 제공하는 곳으로 알려져 있다. 일부 비연구직 엔지니어는 지분 평가액으로 2년 사이 수백만 달러의 자산 증가를 경험했다는 보도도 있다.
최대 연봉이 보여주는 것, 내부자 리스크의 가격
2년 뒤에도 남는 직원 비율을 보면 앤트로픽은 80%로 메이저 연구소 중 가장 높다. 오픈AI 67%, 메타 64%와 비교되는 수치다. 즉 "돈 때문에 오는 사람이 늘었다"는 우려와 달리 실제 이탈률은 업계에서 가장 낮은 편이라는 점이 반전으로 꼽힌다.
AI 기업이 사람을 감시하기 시작할 때 남는 질문
프런티어 연구소가 '외부 위협'이 아니라 '내부 사람'을 조사하는 조직을 만든다는 건, AI 인재 경쟁이 조직 문화의 문제로 옮겨붙었음을 보여준다. 높은 연봉으로 사람을 끌어들이면서 "돈 때문에 온다"고 걱정하는 아이러니는 AI 업계 인력난의 민낯이라는 해석이 유력하다.
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